各位同學：
過去幾個月以來系裡發生了一些事，大家多多少少感受到一些挫折，對管科系未來的前途難免有點悲觀。現在這些風風雨雨逐漸過去， 在謝老師接任系主任後，立即傳出一個振奮人心的好消息，我們系在大學招生排名躍進到第九名。其實對管科系漫長系史有了解的人都知道，管科系創立悠久，系友 中能人輩出，在企業界中表現佼佼。一個存活了這麼多年的組織，就像一棵巨樹一般，雖然花繁枝茂，但難免有時會遭逢風雨，以致有斷枝落葉之憾。也許這是自然 發展的必經歷程，有秋冬的枯寂，才會有春夏的盎然，危機就是轉機，我們對管科系的前途實在不必過度的悲觀。只要我們力精圖治，努力自我改造，必然會重啟生 機，改變外界對我們的看法，恢復往日的
榮耀。
一個組織就像一個人一樣，要有健全的體魄，一方面就要避免陷入伐害身心的嗜好， 另一方面也要積極投入促進健康的活動。只要我們人人不自私，不把自身的利益放在系所大家的利益之上，我們也就不致於去做出危害組織聲譽的錯事。只要我們願 意讓事情透明化，不要做政治性的操弄，大家也就能推誠置腹，彼此信賴合作。最怕的是自私弄權，視別人為無物，以致於大家離心離德。如果一個組織發生了不公 不義的事，就一味推卸責任，明哲保身，甚至不論是非，散佈流言，傷害無辜好人，這個組織也就真正面臨瓦解末日了。慶幸我們沒有走到這一步，我們終能化險為 夷，等到了改變的契機。也因著這些教訓，我們期望在新系主任的帶領下，大家能不自私，不操弄，事事開誠佈公，我們就能避免錯誤。如果我們願意明辨是非，關 懷公事，我們
即使犯錯，也必然能止惡於初始。
要讓我們更好，另一方面也需要新系主任帶領我們投入積極的變革中，讓我們的系活起來，動起來。同學們應該是變革的主角，對需要做的改變提出建言，並 要勇於 當推手來活化這個系。不管是課程設計、學會活動、系務管理，大家一定有許多創新的想法，系主任和老師們必然會欣然與各位討論思考這些想法。畢竟老師們都體 會到沒有學生的參與，管科系會像失土露根的蘭花，慢慢的枯萎。沒有好的學生，老師也無從得以成就，未來的責任有一半是身繫於諸位，只要大家能不偷懶不取 巧，積極奮進，前途必然會是光明的。
期望我們在未來日子裡能彼此相互告誡以避免過去的錯誤，也能共同砥礪以開創管科系的另一個新階段。以這句話我們來互勉：此時不做，尚待何日？我若不為，何人願擔？
王耀德 8/16/2005
